AI時代來襲：大學畢業生全職空缺三年大減六成

AI時代來襲：大學畢業生全職空缺三年大減六成的危機與出路

在人工智能（AI）浪潮席捲全球的背景下，香港的大學畢業生正面臨前所未有的就業寒冬。根據統計數據顯示，適合大學畢業生的全職職位空缺從2022年的約8萬個急降至2025年的約3.1萬個，三年內銳減近5萬個，跌幅超過六成。這一驚人數字揭示了AI技術對初階職位的衝擊，尤其在行政與資訊科技（IT）領域，空缺跌幅分別高達九成與八成，令「畢業即失業」成為許多年輕人的真實困境。

數據亮警報：六年來就業市場的轉折點

大學聯校就業資料庫（JIJIS）的數據顯示，2022年香港的全職空缺市場仍維持在8萬個高位，為畢業生提供了相對寬敞的選擇空間。然而，隨著AI技術的普及與企業自動化升級，2023年空缺跌至約5.2萬個，2024年再降至4.4萬個，到2025年已不足3.1萬個。 政府估算AI發展在三年內已導致約5萬個大學畢業生職位消失，此數字將在2026年第四季的人力推算中正式納入評估。

行政與IT職位首當其衝，成為「改飯碗」的重災區。例如，行政助理、數據輸入等重複性工作，透過AI工具實現自動化後需求暴跌；而IT初級編程崗位，因AI代碼生成器（如GitHub Copilot）的興起，企業更傾向以少數資深工程師搭配AI，而非聘請大量新人。 這使得剛畢業的學生，即便握有學位，也難逃「AI失業潮」的陰影。

成因剖析：經濟不景與AI雙重夾擊

AI衝擊並非孤立事件，而是與宏觀經濟不景氣相輔相成。過去三年，全球經濟放緩，香港企業成本壓力上升，導致招聘凍結或縮減。同時，數據顯示，非本地畢業生留港工作申請人數年均達2.5萬，超越本地八大院校約2萬名本科畢業生，加劇了競爭。

個案見證：畢業生的求職苦難

現象反映在真實求職故事中。有應屆畢業生透露，寄出逾200份履歷仍石沉大海，僅獲寥寥面試機會。多數企業回應表示，AI工具已承擔文書處理、客服與數據分析任務，不再需要大量初級職員。 此外，部分行業如金融、零售的助理職位，因AI聊天機器人與自動化系統的應用，空缺減少逾八成，令年輕人被迫轉向兼職或進修，以延緩失業壓力。

出路展望：適應AI時代的策略

要在AI時代生存，畢業生需轉向AI增強而非替代的技能。例如，專注數據科學、AI課程培訓、專案管理等高階職位，或結合軟技能（如溝通與創意）提升價值。 教育機構亦應改革課程，融入AI工具應用，培養跨領域能力。正如專家所言：「AI搶飯碗，但創造新碗；關鍵在於能否端起新碗。」這一轉變，將決定香港年輕一代的就業命運。